今天是
青海局強舉措出實招 切實為基層減負松綁
2019-05-16

近日,青海省郵政管理局出臺《關于解決形式主義突出問題為基層減負實施細則》,切實解決全省郵政管理系統形式主義方面問題,更好為基層松綁減負,激勵廣大干部擔當作為。

《細則》從四個方面明確了為基層減負松綁的具體措施。一是統一思想認識,著力解決作風問題。提高政治站位,堅持把黨的政治建設擺在首位,樹立正確的政績觀,真正把樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的要求落到實處;狠抓作風建設,堅決整治形式主義、官僚主義,按照“嚴要求、快節奏、講實效、敢擔當”的要求,開展好“作風建設年”活動,以過硬作風推動各項工作上臺階上水平。二是加強統籌管理,持續壓減會議文件。年度發文總量同比壓減三分之一以上,嚴禁照抄照搬、上下一般粗、依葫蘆畫瓢,杜絕把發文當政績、以文件落實文件;大力弘揚“短實新”文風,堅持開門見山,防止穿靴戴帽,做到文風樸實,制發的文件一般不超過10頁。實行“無會周”“無會月”制度,提倡多用電視電話、網絡視頻、現場辦公形式開會和合并開會、套開會議;堅持開短會講短話,開解決問題的會,提高會議實效,會議討論原則上只提問題和建議。三是改進方式方法,規范調研督查檢查考核。省局對市(州)局的督查檢查考核事項實行計劃管理,每年開展一項綜合性督查和多項專項檢查;同一處室開展的多項調研督查檢查考核盡可能整合成一項,涉及多個處室的,由一個處室牽頭,其他處室參與,聯合組團進行;強化結果導向,著力解決重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”現象,不得剛安排就督查、剛部署就考核、剛發文件就要結果,不得干擾基層正常工作,調研檢查等要降低陪同規格。四是嚴管厚愛結合,激勵干部擔當作為。強化正向激勵,大膽提拔使用勇擔當、敢擔當、善擔當和愿干事、能干事、干成事的干部,切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題;合理安排干部職工正常休假、輪休和值班調休。規范問責追責,堅決防止以問責代替整改等現象;完善容錯糾錯機制,合理界定容錯邊界;嚴肅查處誣告陷害行為,及時為受到不實反映的干部澄清正名,為擔當者擔當,為負責者負責。

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